Een gemeente heeft de ontwikkeling van haar medewerkers vertaald in een strategisch opleidingsbeleid wat parallel loopt aan de organisatieontwikkeling. Zij gaan binnenkort starten met het selecteren van leveranciers voor de uitvoerende cursussen, trainingen en eventueel langlopende opleidingen. De vraag is om dit overzichtelijk en voor de medewerkers van de gemeente gemakkelijk te laten verlopen.

Rol OSVG

Op basis van de output van het strategisch beleid zet het OSVG meerdere mogelijkheden in:

1. Voordragen van potentiële leveranciers zodat de gemeente zelf een keuze kan maken voor maatwerktrainingen
2. Organiseren van open trainingen door het OSVG, o.a. op basis van de behoeften uit het strategische opleidingplan
3. Monitoren van de ontwikkelingen per medewerker via de website van het OSVG

OSVG diensten in samenwerking met de gemeente:

1. Selecteren preferred suppliers
2. Uitzetten en begeleiden van inkoopaanvragen voor trainingen en opleidingen
3. Bewaken van subsidie- en scholingsregelingen
4. Programmaontwikkeling
5. Kwaliteitsbewaking & control