Wat is de de LIFO^®-methode?

LIFO^® is de afkorting van "Life Orientations". Een theorie over het menselijk handelen, ontwikkeld door Dr. Allan Katcher en Dr. Stuart Atkins. De LIFO-methode is erop gericht prestaties van mensen te optimaliseren, en om de sterke kanten van personen die moeten samenwerken te stimuleren. Daardoor ontstaat een beter klimaat voor samenwerking en effectieve probleemoplossing.

De LIFO-methode geeft inzicht in gedragsvoorkeur in gewone en spannings-/conflictsituaties. De sterke eigenschappen van iemand zijn te achterhalen middels de scores op een gestandaardiseerde en getoetste vragenlijst. Na het invullen van deze lijsten worden de scores verwerkt tot een uitvoerige profielbeschrijving.

Waarvoor kan LIFO worden ingezet?

• Plannen en uitvoeren van veranderingsprocessen
• Ontwikkelen van een stijl van leidinggeven
• Persoonlijk ontwikkelingsplan
• Analyseren en doorbreken van conflicten in organisaties
• Opheffen van latente spanningen tussen afdelingen
• Verhogen van de effectiviteit van communicatie binnen teams
• Herkennen en hanteren van wisselende gedragsstijlen bij onderhandelingen
• Samenstellen van (directie)teams
• Ondersteunen van de selectie van nieuwe medewerkers
• Ontwikkelen van effectieve verkoopsstijlen
• Aanpassen van werk- en taakpaketten aan sterke eigenschappen van mensen
• Opsporen en oplossen van storingen in besluitvorming
• Definiëren van leer- en coachingsstijlen
• In kaart brengen van de dominerende organisatiecultuur
• Verbeteren van teamprestaties
• Loopbaanoriëntatie

VIDEO: http://www.lifobenelux.nl/movie/LIFO_NL_V6.html

Voor meer informatie over de LIFO-methode, breng een bezoek aan de LIFO-website: www.bcon-lifo.com.

Extra informatie LIFO-Methode: 

LIFO- methode: van gedragsstijl naar strategie

LIFO is een methodiek die gedragsvoorkeuren in kaart brengt. Aan de hand  van deze inzichten worden strategiën uitgestip- peld waarmee men persoonlijke sterkten kan hanteren. Karakteristiek voor LIFO-programma’s is dat zij:

• Zeer gebruiksvriendelijk zijn
• Geschikt zijn voor vele verschillende toepassingen
• het kwalitatieve functioneren van een organisatie optimaliseren.

Wat wil de LIFO®-methode bereiken?

De LIFO®-methode is erop gericht de prestaties van individuen en teams te verbeteren. Dit gebeurt door de sterke kanten van mensen die samenwerken te stimuleren, te mobiliseren en te coördineren. Daardoor zal een beter klimaat ontstaan voor samenwerking, doeltreffende besluitvorming en effectieve probleemoplossing. Dit draagt bij tot het streven van organisaties naar verhoogde productiviteit en verbeterde kwaliteit.

Een bewezen succesformule

LIFO is een gelicensiëerd programma dat ontwikkeld werd in de USA in 1960. Grondlegger is sociaal psycholoog Dr. Allan Katcher, die zich bij zijn concept heeft laten leiden door opvattingen van Erich Fromm, Carl Rogers en Peter Drücker. De LIFO-methode heeft zijn bruikbaarheid inmiddels ruimschoots bewezen in vele landen en zowel in het bedrijfsleven als bij overheids-instanties en andere organisaties.
Momenteel baseren wereldwijd meer dan 8.000.000 managers zich in hun gedrag op de LIFO-methode.
Ook in Nederland en België is deze unieke methode in de praktijk gebracht. Ruimschoots 100.000 leidinggevenden en professionals gebruiken de LIFO-methode dagelijks om hun communicatie en samenwerking doeltreffender te laten verlopen.

De kern van de LIFO-methode

De LIFO-filosofie baseert zich op de vaststelling dat ieder individu zich leert te oriënteren op het leven vanuit een aantal normen, waarden en levensdoelen waarop we ons willen richten. Hierdoor ontwikkelt elk van ons een persoonlijke gedragsstijl die bepalend is voor de manier van optreden en handelen in interactie en communicatie met anderen.
In deze ‘voorkeursgedragsstijl’ komen in de eerste plaats de sterke eigenschappen van mensen aan het licht. Het gaat er nu om, die eigenschappen bij onszelf en anderen te herkennen en zo nodig verder te ontwikkelen, waardoor we als het ware ons gedrag ‘opwaarderen’.

De LIFO-methode geeft inzicht in de gedragsvoorkeur in gewone en in spannings- of conflictsituaties. Daarbij moeten wij er vooral over waken dat we in onze sterke eigenschappen niet gaan overdrijven. Dr. Allan Katcher benadrukt dat het overmatig ten toon spreiden van ons voorkeurgedrag nadelige gevolgen kan hebben en contraproductief werkt.

Van sterkte naar zwakte

Om het bovenstaande beter te begrijpen worden hieronder enkele voorbeelden gegeven van de omslag van sterkte naar zwakte in de vier LIFO-gedragsstijlen.

• STEUNGEVEND/OPGEVEND
  Iemand die bekend staat als hulpvaardig heeft som de neiding als hij/zij ‘doorschiet’, zichzelf helemaal weg te cijferen.
   
• BEHEERSEND/OVERHEERSEND
  Iemand kan met zoveel zelfvertrouwen aan de slag gaan, dat dit wordt ervaren als autoritair gedrag.
   
• BEHOUDEND/AFHOUDEND
  Wie zich gewoonlijk laat leiden door analyse en onderzoek kan doorschieten naar besluiteloosheid.
   
• MEEGEVEND/WEGGEVEND
  Men kan zo flexibel zijn in zijn opstelling naar anderen dat dit leidt tot inconsistent handelen.

Wilt u meer informatie over LIFO of persoonlijk kennismaken?

Neem dan contact op voor een persoonlijk en vrijblijvend gesprek. Bel 0162-370805 of mail s.jochems@focusgroep.net