Visie

Om effectiviteit en continuïteit van de organisatieontwikkeling te realiseren dienen gemeenten in de juiste richting mee te bewegen. Het OSVG zet de schijnwerpers op een overkoepelende en centrale aanpak van de ontwikkeling van medewerkers van uw gemeente. Oprechte aandacht en een nauwe samenwerking is nodig om de krachten effectief en efficiënt te bundelen.

P&O-medewerkers van gemeenten worden vrijgemaakt voor het vakinhoudelijke aspect van personeel en organisatie. Bij onderbezetting van P&O-medewerkers gaat de ontwikkeling van medewerkers door. Ondersteuning voor opleidingen wordt op professionele wijze en per medewerker op maat gerealiseerd. Door het werkelijk in kaart brengen en uitzetten van ontwikkelvraagstukken gebeurt er meer dan het vinden van antwoorden alleen

• medewerkers ervaren hun werk als interessanter,
• hebben meer motivatie en betrokkenheid,
• creëren meer dynamiek binnen de gemeente.

Dit leidt tot betere resultaten. Mensen die zich bewust zijn van de invloed op zichzelf en omgeving, maken verantwoorde keuzes die leiden tot meer organisatie-effectiviteit. Het OSVG ontzorgt u hierbij en is een samenwerkingspartner met oog voor resultaat. 

Missie

Met een doelgerichte aanpak ondersteunen wij gemeenten om te komen tot een strategisch opleidingsplan met een concrete aansluiting op de organisatieontwikkeling. Wij leveren u ‘een zorg minder’ en realiseren samen met u een lange termijn resultaat: Plan > Do > Check > Act.

Doel

OSVG is opgericht om de samenwerking tussen aangesloten gemeenten te verbeteren en daarmee schaalvoordeel te behalen. Deze voordelen bestaan onder andere uit:

• Kwaliteit (het volgen van de organisatie-ontwikkeling)
• Financiën
• Ontzorgen van gemeenten als het gaat om opleiding & ontwikkeling.